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超期復工可按基本生活費發工資
2020-05-25 18:33:58 來源︰ 北京晚報(bao)
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  對因依法(fa)被隔離導致(zhi)不能提供正常勞(lao)動(dong)的職工,企業應按正常勞(lao)動(dong)支付其工資;企業延遲(chi)復工期間,可以(yi)先安排職工休(xiu)假;對在春節假期延長(chang)假期間因疫情防控不能休(xiu)假的職工,企業應先安排補休(xiu),對不能安排補休(xiu)的,依法(fa)支付加(jia)班工資sheng) /p>

  昨天,北京市(shi)協調勞(lao)動(dong)關系三方(fang)北京市(shi)人力(li)資源和(he)社(she)會保障局(ju)、北京市(shi)總工會等部門(men)下lu) 恕豆賾謐zuo)好(hao)新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wen)定(ding)勞(lao)動(dong)關系支持企業復工復產的實施意見》,針對當前企業和(he)職工最關心的幾個問題,從疫情防控期間靈活處理勞(lao)動(dong)用工、協商處理工資待遇、采取多種措施減輕(qing)企業負擔等que)矯媯 岢雋2項實施意見。

   職工隔離期間 企業能否解除勞(lao)動(dong)合同?

  受疫情影響(xiang)職工不能按期到崗或(huo)企業不能開工生產的,企業要(yao)主動(dong)與(yu)職工溝通,有(you)條件的企業可安排職工通過電話(hua)、網絡等靈活工作(zuo)方(fang)式在家上班完成工作(zuo)任(ren)務;對不具備遠程辦公條件的企業,可與(yu)職工協商優先使用帶薪年休(xiu)假、企業di)隕韙@li)假等各類假。

  鼓勵(li)符合規(gui)定(ding)的復工企業實施靈活用工措施,與(yu)職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等que)絞攪榛畎才毆?zuo)時間。

  復工後,鼓勵(li)通過協商等que)絞劍 才旁yun)期女(nv)職工從事(shi)lu)咸跫墓?zuo)崗位,允shi)聿溉櫧諗nv)職工自yun)醒xuan)擇集中使用哺乳時間。

  對承擔政(zheng)府疫情防控保障任(ren)務需(xu)要(yao)緊急加(jia)班的企業,在保障勞(lao)動(dong)者身體健康和(he)勞(lao)動(dong)安全的前提下,指導企業與(yu)工會和(he)職工協商,可適當延長(chang)工作(zuo)時間應對緊急生產任(ren)務,依法(fa)不受延長(chang)工作(zuo)時間的nan)xian)制。

  企業不得在此期間解除受相關措施影響(xiang)不能提供正常勞(lao)動(dong)職工的勞(lao)動(dong)合同或(huo)退(tui)回被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者。

   延遲(chi)復工如何支付工資?

  企業延遲(chi)復工期間,可以(yi)先安排職工休(xiu)假。對用完各類休(xiu)假仍不能提供正常勞(lao)動(dong)或(huo)其他不能提供正常勞(lao)動(dong)的職工,指導企業參照zhan)液he)本市(shi)關于停工、停產期間工資支付相關規(gui)定(ding)與(yu)職工協商,在一個工資支付周期內的,按照勞(lao)動(dong)合同約定(ding)的標準(zhun)支付工資;超過一個工資支付周期的,按照本市(shi)有(you)關規(gui)定(ding)支付職工基本生活費xuan)/p>

  對受疫情影響(xiang)導致(zhi)企業生產經(jing)營困(kun)難(nan)的,鼓勵(li)企業通過協商民主程序(xu)與(yu)職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休(xiu)、縮短(duan)工時等que)絞轎wen)定(ding)工作(zuo)崗位;對暫無工資支付能力(li)的,要(yao)引導企業與(yu)工會或(huo)職工代表協商延期支付,各級工會組織要(yao)積極給予(yu)協助,幫助企業減輕(qing)資金周轉(zhuan)壓(ya)力(li)。

  對因依法(fa)被隔離導致(zhi)不能提供正常勞(lao)動(dong)的職工,企業按正常勞(lao)動(dong)支付其工資;隔離期結束後,對仍yun)xu)停止工作(zuo)進行治療的職工,按醫療期有(you)關規(gui)定(ding)支付工資sheng)/p>

  對在春節假期延長(chang)假期間因疫情防控不能休(xiu)假的職工,指導企業應先安排補休(xiu),對不能安排補休(xiu)的,依法(fa)支付加(jia)班工資sheng)/p>

  對于疫情期間的暫時性用工缺口(kou)問題,企業可以(yi)通過與(yu)工會和(he)廣(guang)大職工協商薪酬、采用靈活用工、綜合調劑使用年度內休(xiu)息日(ri)、 “共享用工”等que)絞澆餼觶 ×坎徊迷被huo)少裁員。(記(ji)者 代麗麗)

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【糾錯】責任(ren)編輯︰ 田(tian)瑜
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